“公务员平时考核工作方案改变了‘做多做少都一样、做好做坏无差别’的现象，做得好的既获得荣誉又获得奖励，做得不好的面子上也挂不住，现在大家争先争优意识更强，在单位营造了比学赶超的氛围，进一步激励纪检监察干部提升能力、担当作为。”近日，耿马自治县纪委监委完成本单位干部职工第三季度评定工作后，县纪委监委组织部相关负责人介绍道。
今年以来，县纪委监委注重发挥干部考核“指挥棒”作用，出台了《耿马自治县纪委监委公务员平时考核工作方案》，注重从日常表现、分析研判中了解干部，全方位、多角度、立体式考核纪检监察干部，变“年终算总账”为“平时算细账”，实现平时考核规范化、制度化、程序化，努力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军。
平时考核注重量化细化指标，制定平时考核指标评分表，实行百分制评分标准，从共性指标和个性指标2个方面量化分值。考核以季度为周期，按照个人小结、审核评定和结果反馈等程序进行，考核结果分为好、较好、一般和较差四个评分等次。
同时，为更好地激励和鞭策纪检监察干部敢担当、善作为，县纪委监委突出结果运用，把平时考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
“实施平时考核制度以来，有效激发了纪检监察干部干事创业的激情，工作推进也更顺畅、更高效了！”县纪委监委有关负责人介绍，县纪委监委加强对平时考核结果的综合分析，把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完善工作机制，合理调配力量，优化人员组合，提高工作效能。
另外，县纪委监委注重日常加压，对平时考核结果为一般等次的干部及时进行谈话提醒，对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行惩戒，调整岗位，用制度办法倒逼责任落实，达到“工作实绩促考核，考核结果推实绩”的目的。（奎叶红）
