“工作服务态度差，在接待群众过程中存在‘门难进、话难听、脸难看、事难办’等情形；工作拖沓，慵懒散漫，对职责范围内的工作不按期完成……”
近日，耿马县纪委监委坚持关口前移，联合县委组织部制定《干部作风建设负面清单10项》，为党员干部履职拧紧“发条”，划出“禁区”。
负面清单以问题为导向，列出了在政治思想、勤政廉政、组织纪律等方面失职失责的具体情形，明确了问责方式和程序，坚持早监督、早提醒、早纠治，督促引导党员干部守土有责、守土负责、守土尽责，以实际行动推动作风建设持续向上向好。
“收到负面清单后，我们逐条逐项进行了研究，更加清楚自己应负什么责、该做什么事，接下来干工作更有底气了。”耿马县大兴乡一名党员干部说道。
今年以来，该县纪委监委着眼惩前毖后、治病救人，精准运用“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，既用监督加压，又用信任加力，不断激发党员干部担当作为的内生动力。
该县纪委监委建立完善激励保障机制，制定落实《受处分党员干部回访教育工作方案》，采取“回访前量身定制‘套餐’+回访中充分听取意见建议+回访后及时建档反馈”模式，深化对受处分人员帮扶回访，让其卸下包袱、轻装上阵。严厉打击诬告陷害行为，采取书面澄清、会议澄清、通报澄清等方式为受到不实举报的党员干部澄清正名，为干事者撑腰鼓劲。
“此次组织为关于我的不实信访举报召开专题澄清会议，我非常感激，也深切地感受到组织对我们干部的关心和厚爱。今后，我定不负组织的期望，轻装上阵，履职尽责，切切实实为百姓办好事、办实事。”该县住建局一名受到不实举报的党员干部说道。
同时，该县纪委监委坚持抓早抓小、防微杜渐，既全面加强干部监督管理，又激励保护干部干事创业积极性。通过动态更新领导干部廉政档案，落实述责述廉制度及严把党风廉政意见回复关等常态化开展“廉政体检”，并对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，督促党员干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。
“我们坚持把严管与厚爱结合、激励与约束并重贯穿监督执纪工作始终，既在雷霆万钧的严惩严治中激浊扬清，又在和风细雨的严管严教中成风化人，不断激活党员干部干事创业的‘一池春水’。”该县纪委监委有关负责人表示。（刘冉冉 ）
